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意见因此提出,支持中西部地区稳定人才队伍,发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才,特别是从中西部地区、东北地区挖人才。这样的规定并不陌生,教育部2017年出台的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》就明确提出,“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”,“高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才,不得简单以‘学术头衔’‘人才头衔’确定薪酬待遇、配置学术资源”等。

接下来的几个月内,不断有催债“马仔”上门讨债。张玉和回忆,2014年3月的一天夜里,杜少平带领姚才林等五人,将他挟持到方家屯乡白岩湾村。“我一下车,他们就一个人踩住我一只手开始打我,然后把我丢到河里泡了20分钟冷水,最后又把我拉到杜少平面前跪了10分钟,这才解气。”

“赵薇案”是个案吗?还有哪些惊人的“赵薇案”?其他骇人听闻的案子是否受到高额罚金的制裁?以2018年证监会开出的55亿元天价罚单为例。据了解,厦门北八道集团因涉嫌多账户、运用杠杆资金巨额操纵多只次新股股票,操纵期间累计获利9.45亿元。其所谓的赚钱手法,是在前期疯狂买入次新股股票,吸引大量的市场目光,普通投资者误以为有利好消息而跟风买进,北八道集团利用完被操纵股票后转手便抛售股票,手法十分凶残。

哈尔滨工业大学深圳校区更“大方”,受聘者除了享受深圳市政府一次性奖励补贴150万元,还可享受80-100万元(税前)/年的薪资待遇。人才毕竟有限,因此,很多科研人员的流动是“孔雀东南飞”,从中西部、东北地区向东部发达地区流动。据报道,2005年全国两会期间,时任全国人大代表、西北师范大学校长王利民称,“兰州大学流失的高水平人才,完全可以再办一所同样水平的大学!”从2000年到2004年,该校共流失副高职称以上人员近40名,其中有相当一部分是学科带头人。

今年7月10日发布的最新的《财富》中国500强排行榜上,兖州煤业排名第五十四位,煤炭行业排名第二位,仅次于中国神华。近日,兖州煤业董事长李希勇接受了证券时报“上市公司高质量发展在行动”采访团的采访,讲述了兖州煤业一路走来的坎坷、成绩和未来。

在内部市场化推进上,兖州煤业让职工真正感受到了“干多干少不一样,干好干坏不一样”。按照市场的规律、仿真的市场去判断,做到每个点都最优最佳,最终让全流程达到最优。产业内部市场化的推进,使兖州煤业成本下降的速度跑赢了价格下降的速度,实现盈利。“引入内部市场化机制就是把生产链打造成一个价值链,把每一个岗位都能变成“利润源”,让每一个员工都能成为一个“经营者”,以此提高员工内在的积极性,提高企业运营效率。”李希勇如是说道。

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